Kennis & Leren

Mainline biedt online en offline trainingen aan, speciaal op maat gemaakt om te voorzien in de kennisbehoeften van jouw organisatie. De leerpaden van Mainline zijn praktisch, realistisch en altijd gebaseerd op onze jarenlange ervaringen in het veld.

In-company trainingen

Volg een training met een aantal collega's. Zie hier welke trainingen we aanbieden. Natuurlijk is alles aan te passen aan de leerbehoeftes van jouw organisatie.

open training: chemsex april

Mainline geeft een cursus over alle in's en out's van chemsex. Deze training is open voor iedereen die in de zorg werkt en meer kennis wil over chemsex.

Meer informatie

Open training: contact maken maart

Deze training vergroot de kennis over drugs en de samenhang tussen druggebruik, de persoon en de omgeving. Op basis van...

Meer informatie

Open training: omgaan met verward gedrag

leer alles over verward en onbegrepen gedrag Deze training vergroot de kennis over (mensen met) ‘verward’ of ‘onbegrepen’ gedrag, met...

Meer informatie

open training: chemsex december

Mainline geeft een cursus over alle in's en out's van chemsex. Deze training is open voor iedereen die in de...

Meer informatie

Hoe werkt het?

Elke training is aan te passen aan de wensen van jouw organisatie. Elementen uit verschillende trainingen kunnen gecombineerd worden, we kunnen een op maat gemaakt leerplan ontwikkelen, of een losse training over een specifiek onderwerp geven

Ontdek

We starten met een inventarisatie van het huidige kennisniveau en onderzoeken waar in het werk tegenaan wordt gelopen. We doen dit het liefst met de mensen die de training daadwerkelijk gaan volgen. Dit helpt om te begrijpen waar de leerbehoeften liggen. Op basis van deze bevindingen stellen we een leerplan op maat samen.

Leer

Mainline biedt een breed scala aan interactieve trainingsmogelijkheden. Face-to-face trainingen, virtuele coaching, zelfstudiecursussen of een hybride vorm. Wat je leert kun je gelijk in de praktijk toepassen. Het is ook mogelijk om coaching op de werkplek te doen, waarbij direct op de dynamiek en communicatie gereflecteerd wordt.

Bouw verder

Na de leerfase meet Mainline de impact, omdat we het belangrijk vinden dat de opgedane kennis goed wordt geborgd. Welke veranderingen zijn er doorgevoerd en hoe worden de nieuwe geleerde vaardigheden in praktijk gebracht? We zorgen dat de geleerde lessen worden ingebed in de manier van werken, zodat herhaling en bijscholing minder noodzakelijk is. Zo bouwen we efficiënt en effectief aan de ontwikkeling van jouw team.